18.03.2021 | 12.00

Crowdstaffing czy tradycyjna rekrutacja? Innowacja kontra tradycyjna metoda

Niejeden rekruter mierzył się z pozyskaniem kandydata na pozór niemożliwym. Idąc z duchem czasu i rozwojem technologii warto podnosić wymagania i korzystać z narzędzi, które ułatwią nam zadanie. Metoda crowdstaffingowa powstała po to, żeby takie ciężkie orzechy rozgryzać. Sięgają po niego największe światowe firmy, a jego moc niejednokrotnie przewyższyła oczekiwania użytkowników tej metody.

28.01.2021 | 12.00

Onboarding w nowej normalności

Według badań Boston Consulting Group, 47% menedżerów z różnych branż spodziewa się po pandemii pracy w modelu hybrydowym, a 18% w pełni zdalnej pracy. Oznacza to, że wszystko to co traktowaliśmy na początku pandemii jako przejściowe – będzie już stałym elementem.

Jak zarządzać talentami w pracy zdalnej?

Rzeczywistość, w której znaczna większość pracy wykonywana jest zdalnie, to duże wyzwanie dla firm. Według badania Gartnera, aż 60% firm pracuje zdalnie. W takich warunkach pracownicy spędzają trzy razy mniej czasu ze swoimi menedżerami i zespołami. Jak w takiej sytuacji poznać umiejętności, którymi dysponuje firma? W nowych warunkach potrzeba nowych rozwiązań do zarządzania talentami. Jak może w tym pomóc human cloud napędzany sztuczną inteligencją?

Budowanie marki pracodawcy w czasach home office

Marka pracodawcy nie jest stała. Można ją świadomie budować, zmieniać i pielęgnować – lub nieświadomie psuć. To temat szczególnie interesujący teraz, gdy rynek pracy przechodzi duże zmiany.

Technologie wspierające edukację pracowników w nowej normalności

Czy zastanawiałeś się, jak w nowej normalności można podejść do rozwoju pracownika nie tylko w sposób efektywny, ale też kompleksowy i długofalowy? Tym bardziej, że rzeczywistość w świecie po COVID-19  chyba już nigdy nie będzie taka sama…

Okiełznać nowe technologie, czyli jak pracować, rekrutować i zwalniać zdalnie zgodnie z prawem?

Dołącz i posłuchaj jak zgodnie z prawem pracować, zatrudniać i zwalniać online i nie narazić się na przykre konsekwencje, w przypadku braku wdrożenia odpowiednich procedur. Powiemy o czym powinieneś wiedzieć organizując spotkanie rekrutacyjne on-line, czy też wprowadzając możliwość pracy zdalnej.

Automatyzacja rekrutacji zdalnej

Narzędzia do zdalnej rekrutacji takie, jak videohr.io, video-weryfikacji oraz wsparcie procesu poprzez modele uczenia maszynowego (ML/AI).

Immersive learning

Jak wirtualna rzeczywistość zmienia oblicze szkoleń i rozwoju pracowników w firmach. Zanurzenie w doświadczeniu za pomocą technologii.

Video w komunikacji HR

Komunikacja wewnętrzna, a może dialog z potencjalnym pracownikiem? W jaki sposób wykorzystywać ruchomy obraz w biznesie.

Rekrutacja w czasach i po pandemii – jak sztuczna inteligencja usprawnia procesy HR?

Dowiedz się w jaki sposób można zautomatyzować procesy rekrutacji i selekcji oraz wspierać rekruterów na przykładzie firmy Work Service. Nasi prelegenci powiedzą także jak przygotować się do procesu wdrożenia projektu opartego o sztuczną inteligencję (AI) w HR.