Jakie są zalety wykorzystania machine learningu w HR

Dla większości ludzi na świecie znalezienie wartościowej i odpowiedniej pracy to jeden z głównych celów w okresie zawodowym. Jednak nie tylko pracownicy mają wyzwanie, aby pracować dla jak najlepszej firmy. Również pracodawcy borykają się z problemem dopasowania odpowiedniego  kandydata do proponowanego przez siebie stanowiska.

Firma Work Service wraz z firmą Stermedia.ai postanowiły wesprzeć przedsiębiorstwa mające tego typu wyzwania. Celem było stworzenie systemu, który automatycznie podpowie, którzy z kandydatów będą najbardziej odpowiednimi osobami na poszukiwane stanowisko a tym samym znacznie przyspieszy to proces rekrutacyjny.

WYZWANIE

Work Service chciał przyspieszyć proces rekrutacji poprzez przygotowanie systemu rekomendacji połączonej z CV.  W ramach platformy kandydaci są automatycznie dopasowywani (poprzez algorytmy NLP) do opublikowanych ofert pracy. Pomaga to zautomatyzować pracę rekruterów i zaoszczędzić czas, który mogą poświęcić na kolejne działania. Jednym z wyzwań jakie stało przed twórcami systemu było “wykluczenie” kandydatów nie pasujących doświadczeniem, wykształceniem lub umiejętnościami.

WYNIKI

W oparciu o tę potrzebę, jeden ze współorganizatorów inicjatywy HRTech HUB – firma Stermedia, stworzyła system przetwarzania ofert pracy w trybie masowym.. Przeanalizowaliśmy wszystkie możliwości i skupiliśmy się na:

• geolokalizacji
• przygotowaniu wektora umiejętności, 
• przygotowaniu wektora umiejętności wykształcenia 
• przygotowaniu wektora umiejętności ról
• stworzeniu aplikacji do etykietowania z CV i ofert pracy
• automatycznym wyodrębnianiu z CV danych (takich jak umiejętności, wykształcenie i doświadczenie)
• systemie rekomendacji kandydatów działającym jako Machine Learning w obu kierunkach: oferta pracy -> kandydat i kandydat -> oferta pracy
• wstępnej rozmowie telefonicznej z kandydatem prowadzonej przez bota; na jej podstawie bez wysiłku gromadzone są dodatkowe informacje o kandydacie

REZULTATY

W rezultacie z dostępnych CV i ofert pracy przeanalizowano:

• 6000 umiejętności
• 3000 stanowisk
• 3000 jednostek edukacyjnych
• 10 modeli sztucznej inteligencji
• ponad 100 000 modeli dostosowanych do optymalizacji parametrów

Stworzony system pomógł szybciej i efektywniej zatrudniać nowych pracowników. Takie rozwiązanie przydatne będzie w większych firmach, które mają rozbudowane działy HR.

O WORK SERVICE

Work Service to największa firma HR-owa w Polsce. Specjalizuje się w doradztwie personalnym oraz restrukturyzacji w obszarze zarządzania i ludźmi, rekrutacji i outsourcingu pracowniczego. Wyróżnia się poprzez dostarczanie innowacyjnych rozwiązań zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.